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Coté mutuelle :

 

Ce que je peux ajouter : nos cotisations vs nos dépenses sont quasi à l’équilibre : ce qui est bien. (nous avions un gros déficit a combler)

Le contrat responsable du gouvernement impose une baisse des remboursements et du coup nous avons quasi le maxi sur l’ensemble des prestations (pas toute mais pas loin).

Nous ne pouvons pas aller au-delà du contrat responsable car TF1 sera taxé du double (14% vs 7%)  et bien sûr il s’y refuse.

 

Le point ANI (mutuelle pendant 12 mois après avoir quitté l’entreprise si pas de nouveau poste) a un impact (limité pour 2015, 128 personnes 3,7% 135000 €) mais attention

hausse à prévoir avec les nombreux départ sur 2016/2017 voire 2018 : possible hausse des cotisations (2017 ?).

 

Néanmoins si l’équilibre se maintient et que l’ANI reste « stable », nous pourrons essayer de négocier une baisse (2017/2018 ?)

 

images/PDF/161220_tf1_resume_de_garanties_2017.pdf

 

Mon idéal santé  / coût individuel par ayant droit / mois

 

 

1

2

3

Renfort

(en + de 2 ou 3)

Enfant – 18 ans

?

10 €

20 €

16 €

18 / 34 ans

?

16 €

30 €

16 €

35 / 39 ans

?

18 €

35 €

18 €

40 / 44 ans

?

20 €

40 €

20 €

45 / 49 ans

?

22 €

45 €

22 €

50 / 70 ans

?

24 €

50 €

24 €

 

 

J’ai noté :

-          1 an minimum

-          Si sorti, pas de retour avant 3 ans

-          Délai de carence 4 mois (hospitalisation), 6 mois (maternité) et 9 (dentaire)

 

Ps : pour le « Renfort », petit doute car elle a dit de 16 € a 24 € (donc j’ai mis 2 fois 16 du coup)

 

 

images/PDF/20161121_mon_ideal_sante_-_plaquette_surcomp.pdf 

 

 

 2 PDF intéressant à lire :

 

1ère année du contrat responsable

Particulier : Payez-moins-cher-grce-aux-reseaux-de-soins.pdf

 

 

Coté Prévoyance ;

 

Prévoyance : Hausse des différents cas. L

Majoration des cotisations à partir du 1/1/2017 : +5%

 

Salaire

Impact salaire

35000 €

0 €

50000 €

0,28 € / mois

80000 €

1,05 € / mois

 

Si les résultats 2016 sont déficitaires : nouvelle hausse de 5% au 1/7/2017.